Bilans de compétences

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Qu’il s’agisse de faire évoluer vos collaborateurs, optimiser l’utilisation de leurs compétences ou leur confier des responsabilités dans lesquelles ils se réaliseront, en se sentant bien dans leur fonction, le bilan de compétences est une démarche conjointe de coopération évolutive entre le salarié et l’entreprise.

Pour le salarié :

Le bilan de compétences s’inscrit dans une dynamique d’évolution professionnelle. Au cours de 20 à 24 heures d’entretien individuels, répartis sur une durée de 6 à 10 semaines, il définit un projet professionnel :
par une réflexion sur son parcours professionnel, ses réussites, ses aptitudes, ses motivations
par une prise de conscience de ses atouts personnels, de son potentiel, aidé par des tests et des outils d’évaluation de personnalité.
par une information sur la validation des acquis de l’expérience qui permet l’accès à de nouvelles fonctions ou à une formation diplômante.

Pour l’entreprise :

Le bilan est une aide à la gestion prévisionnelle des emplois
Il favorise la mobilité et l’évolution interne
Il permet de construire un plan de formation adapté aux besoins futurs de l’entreprise et de ses collaborateurs.
De développer et perfectionner les compétences.

Plus d’infos :

Le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du DIF.

Le DIF ouvre un droit de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans au maximum (soit
120 heures) aux salariés en CDI qui totalisent un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Pour les salariés en CDD, il faut 4 mois consécutifs sur les 12 derniers mois.

Les 3 étapes du bilan de compétences :

L’examen des acquis professionnels
L’exploration des aptitudes et qualités personnelles
L’élaboration du projet professionnel


	Bilan de personnalité et développement personnel

Regarder la réalité en face

Parce que la connaissance de soi, de ses limites, de ses atouts et de son potentiel, constitue une force dans l’évolution professionnelle et personnelle, je propose :

des bilans personnalisés qui s’appuient sur des entretiens individuels, des tests et des outils d’évaluation de personnalité,
des ateliers de développement personnel.


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