Mettre en avant les talents
Parce que les compétences, seules, ne suffisent pas à assurer le succès d’un recrutement, je propose des tests et outils d’évaluation de personnalité pour vous aider à valider l’adéquation candidat / fonction.
A partir du profil de poste, l’analyse graphologique et les tests de personnalité apportent un complément d’information à l’entretien et permettent de :
- Cibler les points forts du candidat
- Repérer ses limites par rapport au poste
- Mettre en évidence ses motivations
- Détecter son potentiel évolutif
- Valider ou invalider les impressions de l’entretien.
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