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L’utilisation croisée d’outils d’évaluation de personnalité et de tests psychologiques permet d’éclairer et d’approfondir les entretiens.
- Le MBTI, indicateur typologique de Myers Briggs, est un outil de compréhension de la dynamique de la personnalité. Il permet une meilleure connaissance de soi-même et des autres. A partir de nos préférences spontanées, il identifie 16 grands types de personnalité et constitue une clé d’exploration de notre territoire individuel et collectif.
- Le STRONG est un test d’inventaire d’intérêt professionnel. Construit sur la typologie de Holland et la théorie des intérêts qui postule que l’on réussit dans ce que l’on aime, il compare les préférences exprimées pour des métiers aux préférences des personnes qui exercent et réussissent dans ces mêmes métiers. Ses qualités prédictives fournissent des indications fiables en matière d’orientation, de repositionnement professionnel, d’études du comportement en équipe et d’identification des motivations.
- L’Ennéagramme est un outil de connaissance de soi. A partir de neuf positions de vie, il permet d’identifier nos ressources, nos obstacles intérieurs, notre comportement en situation de stress et constitue un instrument d’évolution et de développement personnel.
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